En collaboration avec BaroRH, une firme spécialisée en recrutement juridique, vous aurez l’opportunité de rejoindre un cabinet reconnu pour son expertise en droit du travail et de l’emploi, au service des employeurs. Ce cabinet boutique se distingue par sa taille humaine, sa grande disponibilité auprès de ses clients et son haut niveau de spécialisation dans un domaine précis.
Vous travaillerez auprès d’une équipe d’environ 25 personnes, dont une quinzaine d’avocats, dans un environnement propice à la collaboration et au développement professionnel.
Le poste en bref :
- Représenter les employeurs devant les tribunaux administratifs et judiciaires, notamment le Tribunal administratif du travail et la CNESST.
- Conseiller les employeurs sur la gestion des lésions professionnelles en collaboration avec l’équipe RH du cabinet.
- Assurer la défense des employeurs lors d’infractions pénales relatives à la LSST et à la réglementation applicable.
- Interpréter les lois, règlements et conventions collectives en matière de SST.
- Participer à l’animation d’activités de formation destinées aux employeurs.
- Conseiller sur le financement du régime SST et la classification des entreprises.
- Superviser l’équipe de SST.
Requirements
- Membre en règle du Barreau du Québec ;
- 5 à 8 ans d’expérience pertinente en droit de la SST et LATMP (ou plus — associés avec clientèle bienvenus !) ;
- Autonomie et motivation pour développer le département SST ;
- Parfaitement bilingue (français et anglais) ;
- Sens du travail d’équipe et attitude proactive.
Benefits
- Équipe dynamique qui valorise la contribution de chacun ;
- Ambiance de travail sereine, centrée sur l’esprit d’équipe ;
- Rémunération très compétitive sur le marché ;
- Vacances illimitées ;
- Horaire flexible et mode de travail hybride ;
- Couverture d’assurance collective avantageuse ;
- Après 3 mois : remboursement du transport collectif, allocation bien-être, abonnement BIXI ;
- Déjeuners, collations et café offerts sur place ;
- Bureaux modernes au centre-ville, facilement accessibles ;
- Contribution possible à un REER collectif ;
- Et plusieurs autres avantages !
