Baro RH est à la recherche d’un(e) avocat(e) en droit du travail pour un de ses clients situé à Québec et à Lévis. Dans ce rôle essentiel, vous serez en charge de développer la division du droit du travail du cabinet, contribuant ainsi à son expansion et à son rayonnement dans ce domaine crucial du droit. Ce poste exige non seulement une première initiation en droit du travail mais également une passion pour cette spécialité, ainsi qu’une volonté d’apprendre et de s’adapter à un environnement en constante évolution. Si vous souhaitez rejoindre un cabinet qui non seulement offre une culture d’entreprise dynamique et inclusive, mais aussi un modèle d’affaires modernes et innovants, nous serions ravis de recevoir votre candidature et d’explorer ensemble les possibilités qui s’offrent à vous.
Responsabilités
- Gérer des dossiers en droit du travail : Prendre en charge des dossiers, de la consultation initiale à la résolution finale.
- Assister les avocat(es) de la division : Aider dans l’analyse et la préparation de dossiers complexes, apportant un soutien juridique approfondi.
- Représenter les clients : Défendre une clientèle composée de particuliers et de PME devant les instances judiciaires et administratives.
- Développer la stratégie de la division : Mettre en place et exécuter des stratégies de développement pour la division de droit du travail.
- Collaborer avec l’équipe : Contribuer activement à la réalisation de la vision et des objectifs du cabinet.
Requirements
- Vous détenez un baccalauréat en droit ;
- Votre êtes membre du Barreau du Québec ;
- Vous justifiez d’une expérience entre 1 et 3 ans comme avocat(e) en droit du travail ;
- Vous êtes passionné(e) par la communication et la plaidoirie ;
- Vous êtes axé(e) sur la productivité, et vous ne compromettez jamais la qualité de vos services professionnels ;
- Vous adhérez aux valeurs de créativité et d’excellence ;
- Vous avez un esprit entreprenariat ;
- Vous faites preuve de détermination et d’audace ;
- Vous savez gérer la pression, et répondez aux attentes élevées de votre clientèle.
Benefits
- Rémunération concurrentielle ;
- Prime de rendement (bonus) ;
- Assurance collective ;
- Programme de REER/ RPDB ;
- Vacances et congé ;
- Formation continue ;
- Cotisation et assurance ;
- Frais de déplacement ;
- Développement des affaires ;
- Gestion de vos propres dossiers ;
- Flexibilité d’horaire et télétravail ;
- Gestionnaires modernes ;
- Indépendance professionnelle ;
- Solide structure ;
- Soutien juridique et administratif ;
- Banque de modèles ;
- Technologie à la fine pointe ;
- Transport et localisation ;
- Plaisir et qualité de vie ;
- Journée de congé VDA ;
- Perspectives d’avenir et opportunités ;
- Accueil et intégration ;
- Culture d’ouverture et d’inclusion.
