Conseiller(ère) au développement des affaires

L’opportunité

BaroRH collabore avec un cabinet juridique d’envergure nationale, reconnu pour son leadership, son implantation stratégique et ses valeurs centrées sur l’humain. Afin d’appuyer sa croissance et de soutenir l’épanouissement de ses équipes juristes, la firme recherche un(e) conseiller(ère) en développement professionnel. Ce rôle stratégique offre une occasion unique de façonner les parcours de carrière et d’optimiser l’intégration ainsi que la rétention des talents au sein du cabinet.

Votre rôle

Sous la responsabilité de la direction des ressources humaines, vous jouerez un rôle pivot dans le suivi, la formation et l’accompagnement des professionnels du droit (avocat(e)s, notaires, stagiaires). Vos attributions principales incluent :

• Concevoir, piloter et faire évoluer les programmes d’intégration et d’accueil pour la relève et les nouveaux professionnels ;
• Assurer le suivi continu du parcours professionnel des juristes (gestion du rendement, évaluation des compétences, plans de développement individualisés) ;
• Agir à titre de partenaire-conseil auprès des associés directeurs pour identifier les besoins en effectifs et l’attribution des dossiers juridiques ;
• Élaborer et coordonner la programmation de formation continue interne en lien avec les exigences du milieu et du Barreau ;
• Animer les initiatives de mentorat, de coaching et d’engagement auprès des équipes juridiques.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en droit, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente ;
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires, idéalement acquise au sein d’un cabinet de services professionnels ou d’un environnement juridique ;
• Excellente connaissance des dynamiques des cabinets d’avocats ou de services aux entreprises ;
• Capacités relationnelles d’exception, écoute active, diplomatie et sens aigu de la confidentialité ;
• Bilinguisme professionnel (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Leadership mobilisateur, autonomie et vision stratégique orientée vers les solutions.

Ce qui vous est offert

• Poste permanent à temps complet ;
• Régime complet d’assurances collectives avec participation financière de l’employeur ;
• Régime de retraite collectif bonifié par une contribution patronale ;
• Modalités de travail hybride flexibles favorisant l’équilibre vie personnelle/professionnelle ;
• Accès prioritaire à des services de santé virtuels (télémédecine) et programme d’aide aux employés (PAEF) ;
• Mesures d’incitation au transport en commun et avantages axés sur le bien-être au travail.