Avocat(e) en droit civil

Baro RH est à la recherche d’un avocat en droit civil pour un poste passionnant au sein d’un cabinet dynamique à Montréal. L’avocat(e) sélectionné(e) sera responsable de la gestion de divers dossiers en droit civil, incluant des litiges contractuels, des disputes de propriété et des affaires de responsabilité délictuelle. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des clients issus de différents secteurs pour les conseiller et les représenter efficacement dans leurs affaires juridiques. Votre rôle consistera à élaborer des stratégies de litige adaptées et à assurer la protection des droits de vos clients tout au long du processus judiciaire.

Responsabilités

• Répondre aux demandes d’informations juridiques des clients sur des questions aussi variées que le fonctionnement des tribunaux, les troubles de voisinage, les mandats de protection, le droit familial, les vices cachés, les indemnités de départ ou les conflits contractuels relatifs à l’achat d’une propriété.
• Vulgariser l’information juridique pour en faciliter la compréhension.
• Effectuer des recherches jurisprudentielles.
• Gérer les réclamations d’assurances frais juridiques.
• Rédiger des mises en demeure et effectuer la révision de contrats.
• Mener des négociations.

Profil recherché

• Minimum de 3 ans d’expérience en tant qu’ Avocat(e) en droit civil.
• Membre du Barreau du Québec depuis au moins 3 ans, ou d’un autre barreau canadien, ou des deux.
• Diplôme en Common Law, un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Maîtrise des outils de recherche (CAIJ, Azimut, CanLII).
• Capacité à vulgariser l’information juridique.
• Aisance à communiquer de manière claire.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Aptitude à travailler en équipe.
• Aptitude à utiliser un logiciel et un système de gestion de la relation client (CRM).

Avantages

• Horaire de travail de 37,5 heures par semaine (mode hybride : télétravail et présentiel);
• Journée de travail de 7,5 heures;
• Avantages sociaux partagés : assurance médicaments, assurance invalidité, plan dentaire, assurance-vie;

• Avantages payés à 100 % par l’employeur : soins de santé virtuels, cotisation; professionnelle, formation continue obligatoire, assurance juridique;

• Accès à un régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur;

• 7 jours personnels;

• Journée anniversaire;

• Programme de bonification;

• Compte mieux-être.